Close
Остались вопросы? Напишите мне!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Из личного опыта

Корпоративная Политика Компании
/редакция от 2008г. - выдержки/

"Политика Компании" - документ для внутреннего использования.
Элемент корпоративной культуры и внутреннего распорядка в Компании.

История создания

Сама идея создания такого документа появилась, когда увидели "Корпоративную политику" у компании "ЮКОС" (1998г.). Это был элемент имиджевой рекламы.

Мы решили сделать такой документ чисто для внутреннего пользования - типа "Устав", в котором прописаны наши традиции и внутренние правила.

На тот момент (1999г.) в компании было порядка 15 человек и мы уже запустили свое швейное производство - там 62 сотрудника.

"Политика" в первую очередь касалась работников непроизводственных, т.е. 15 сотрудников ,занимающихся поставками промышленного оборудования (офис, склад, водители).

Мы понимали, что растем, и решили начать структурировать свою корпоративную культуру. Тогда мало кто таким понятием оперировал и учиться было не у кого.

Разрабатывали все конечно сами.
Все тексты "пропускали через себя".

"Обращение директора" - я писал больше недели, - переписывал, редактировал...

В общем, документ стал нашим, родным, - никаких пустых и безсодержательных фраз.
Как Устав в армии, только написанный не кровью, а нашим опытом и моей личной философией и ценностями, как Собственника.

Содержание

Цель политики Компании
  • Основные понятия и термины.

Знакомство с КОМПАНИЕЙ
  • Краткая история Компании.
  • Компания сегодня.
  • Традиции Компании.
  • Благотворительная деятельность.

Кадровая политика
  • Классификация сотрудников.
  • Порядок приема сотрудников и ознакомления с действующими нормами.
  • Испытательный срок.
  • Порядок увольнения сотрудников.
  • Социальные гарантии.
  • Время труда и отдыха.
  • Трудовая дисциплина.
  • Использование рабочего времени в личных целях.
  • Дисциплинарные проступки.
  • Субординация.
  • Повышение квалификации, самообразование.
  • Система материального стимулирования.
  • Оплата труда.
  • Пластиковые карты..
  • Нематериальное стимулирование.
  • Условия труда.
  • Служебная и коммерческая тайны.
  • Политика допустимой одежды.
  • Родственные отношения в коллективе.

Стандарты делового поведения
  • Общие правила.
  • Доступ в помещения Компании.
  • Рабочее место и рабочее время.
  • Работа с офисной оргтехникой, РС.
  • Взаимоотношения внутри коллектива.
  • Самообразование.
  • Правила пользования служебным автомобилем..
  • Использование оргтехники в личных целях.
  • Политика по отношению к курению и спиртным напиткам..
  • Принципы/ценности работы Компании.

Обращение руководителя

«…Мы принимаем Конституцию

для разумных и сильных,

  а не для слабых и пьяных»

П.А. Столыпин

------------------------

Поздравляю Вас с началом работы в Компании!

В нашей Компании Вы можете достичь того статуса, который выбрали для себя сами, и мы готовы принять активное участие в Вашем профессиональном росте, оказывая максимальное содействие в получении новых знаний и навыков.

В Компании ценятся Личности, способные на достижение больших целей, вопреки возможным трудностям и временным неудобствам.

Перед Вами документ, содержащий основные традиции и правила, принимаемые как обязательные для исполнения всеми сотрудниками Компании.

Их выполнение защищает и развивает наш бизнес, объединяет нашу Компанию и позволяет нам самим получать удовольствие от работы в команде единомышленников.

Если Вы согласны с этим документом, Вы должны его подписать и быть готовы объяснять его содержание новым коллегам, входящим в коллектив, а если не согласны — покинуть Компанию.

Наши действия определяет наш Покупатель — это один из основных принципов, который впредь будет определять наше с Вами мышление и действия, направленные на достижение долговременного делового успеха, к которому мы стремимся.

Максимальный учет пожеланий и нужд Клиента — наша главная цель.

Желаю Вам успешной карьеры в Компании.
Надеюсь, наши трудовые отношения будут долгосрочными и взаимовыгодными, Ваш профессионализм и трудолюбие будут по достоинству оценены руководством Компании, а Ваши отношения в коллективе будут основываться на понимании, солидарности и взаимовыручке.

Генеральный директор
В.Л.Сокольников

Цель Корпоративной Политики

Политика Компании является внутрикорпоративным документом, регламентирующим нормы поведения и принципы работы в Компании, принимаемые как обязательные для исполнения сотрудниками всех подразделений.

Копирование текста Политики Компании, а также вынос её за пределы предприятия разрешены только по согласованию с руководством Компании.

Политика Компании имеет статус внутреннего распорядка.

Выполнение Политики Компании обеспечивает:

  • создание условий для сохранения и развития Компании;
  • защиту интересов Компании;
  • соблюдение внутреннего распорядка Компании;
  • формирование корпоративной культуры;
  • регламентацию поведения сотрудников,  в служебных и межличностных отношениях в коллективе;
  • соблюдение субординации внутри коллектива;
  • интенсивный процесс «вхождения в коллектив» новых сотрудников.

🏆Успехов Вам и вашему Бизнесу!

Made on
Tilda